الإثنين, 4 ذو القعدة 1442 هجريا, 14 يونيو 2021 ميلاديا.

أحدث الموضوعات

الكشف عن المفاهيم الصحيحة حول نقل الموظفين في التحول والتخصيص.. تعرّف عليها

أخبار عامة

جامعة الملك سعود للعلوم الصحية تعلن بدء التقديم بالمدن الجامعية في الرياض وجدة والأحساء

أخبار الجامعات

“التقاعد” تطلق خدمتي الإعارة والإجازة الدراسية عبر منصة “ميثاق”

أخبار عامة

“التعليم” تحدد مكافآت العاملين في مراكز الدعم التعليمي الصيفية

أخبار وزارة التعليم

دراسة لـ”الزغيبي”: معالجة الفاقد التعليمي تحتاج من 3-5 سنوات قادمة

أخبار عامة

وزير التعليم للمعلمين والمعلمات عن التخصيص: لن يكون هناك ما يؤثر سلبًا.. اهدؤوا ولا تقلقوا

أخبار وزارة التعليم

إلزام الجهات الحكومية بإبلاغ موظفيها بآلية التحول والتخصيص

أخبار عامة

توفر وظائف هندسية وإدارية وبحثية شاغرة للجنسين بجامعة الملك عبدالله

أخبار الوظائف

“الموارد البشرية”: تحول تقويم المعلمين من 1 إلى 5 درجات بدلًا من التقييم السابق 100 درجة

أخبار عامة

إغلاق إدخال رغبات النقل الداخلي والخارجي للمعلمين والمعلمات.. و”7″ أيام لتلقي التظلمات

أخبار وزارة التعليم

جامعة أم القرى تعلن إجراءات ومواعيد القبول ببرامج البكالوريوس والدبلومات

أخبار الجامعات

“التعليم” تقرر افتتاح مراكز للدعم التعليمي لطلاب “الابتدائي والمتوسط” خلال فترة الصيف

أخبار وزارة التعليم
المشاهدات : 20574
التعليقات: 4

غدًا الأحد.. تطبيق معايير تقويم الأداء الوظيفي الجديدة

غدًا الأحد.. تطبيق معايير تقويم الأداء الوظيفي الجديدة
https://almaydanedu.net/?p=677520
صحيفة الميدان التعليمي الإلكترونية
الميدان التعليمي

الميدان التعليمي ـ متابعات:
تطبق الجهات الحكومية كافة اعتبارا من غد (غرة محرم) لائحة الأداء الوظيفي الجديدة التي وزعها أخيرا وزير الخدمة المدنية خالد العرج، ويتم بمقتضاها فرض تقويم إجباري للموظف يحدد حصوله على العلاوة للأعوام القادمة.
وتحدد اللائحة تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد المميزين أو منخفضي الأداء وعلى أساس التقويم تتحدد الزيادة السنوية ويحرم الموظف الحاصل على درجة «غير مرض» من أية علاوة، كما تحدد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء.
ووفق اللائحة فإن تقويم الموظف «غير المرضي» سيمهله ثلاثة أعوام لتحسين الأداء وتغير تقويمه أو فصله من العمل ، وفقًا لـ”عكاظ”.
ويشمل تقدير الممتاز لمن يحصل على درجة تقديره 5 ونسبة علاوته 6-5%، ثم الجيد جدا وهو ما درجة تقديره 4 ونسبة علاوته 4%، والجيد الحاصل على درجة تقديره 3 ونسبة علاوته 3%، ثم مرضٍ وهو ما درجته 2 ونسبة علاوته من 2-1%‏، أما «غير مرضٍ»، والذي درجة تقديره واحد سيكون دون علاوة.
وفرضت الوزارة أن يكون توزيع هذه الدرجات إجباريا، إذ لكل 20 موظفا يكون اثنان فقط حاصلين على درجة الممتاز، واثنان «غير مرضٍ»، فيما يكون الحاصلون على درجة جيد جدا 4 موظفين، والجيد 8، والمرضي 4 موظفين.

التعليقات (٤) أضف تعليق

أضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

  1. ٤
    رفقا بالقوارير

    حسبي الله عليك دنيا واخره يارب لو وحده مديرة ماتخاف الله تنكب المعلمه وتخليها جاريه عندها خصوصي اللي يرتبوا المدرسه ويزينونها على حساب المعلمات

  2. ٣
    ben Aa

    نحتاج معايير صارمة لاتمكن اي مدير ظالم بالتحكم على هواه لان الوضع لو بالهوئ حيزبط حبايبه و جماعته ، و جرايم القتل قد تكون هي النتيجة فنحن عرب لا نحتمل الظلم و لو وصل الوضع للفلوس والعلاوات فلا و الف لا ….

  3. ٢
    ♢♢

    حسبنا الله ونعم الوكيل

  4. ١
    k-k

    ظلم بعينه، كيف يقيمونا بنسبه لبعض. وهذا يثير كره وعدوان بيننا. حسبي الله ونعم الوكيل. الله أرنا بهم عجائب قدرتك.
    المفروض تقييم بناء على معايير معينه.
    الاسلوب خاطىء 100%،