السبت, 11 صفر 1443 هجريا, 18 سبتمبر 2021 ميلاديا.

أحدث الموضوعات

السماح لحملة الثانوية بالحصول على شهادات بديلة بهدف تحسين مستوى نتائجهم

التعليم العام

جامعة الملك فيصل تعلن توفر وظائف على نظام العقود المؤقتة.. هنا رابط التقديم

إعلانات الوظائف

توفر وظائف إدارية شاغرة لعدد من التخصصات بشركة تطوير للخدمات التعليمية

التعليم العام

بالفيديو.. عبارة “أدعس عليكم” تحيل عضو هيئة التدريس للتحقيق بجامعة الطائف

الجامعات والكليات

“التعليم” تُجيب على الاستفسارات حول كيفية تقسيم الدروس وفق الفصول الدراسية الثلاثة

التعليم العام

ولي العهد يُطلق برنامج تنمية القدرات البشرية.. تعلم مدى الحياة وتوسع في رياض الأطفال

أخبار عامة

جامعة الأميرة نورة توفر وظائف بنظام التعاقد لحملة البكالوريوس

إعلانات الوظائف

توفر عدد من الوظائف الصحية والطبية الشاغرة في عدة تخصصات بجامعة القصيم

إعلانات الوظائف

جامعة الملك سعود تعلن توفر وظائف شاغرة للرجال والنساء في 3 مدن

إعلانات الوظائف

رسمياً.. نسبة إسناد تدريس البنين في مرحلة الطفولة المبكرة لمعلمات تصل إلى 45%

أهم الاخبار

توفر وظائف إدارية شاغرة في عدد من التخصصات بالجامعة الإسلامية.. هنا الشروط

إعلانات الوظائف

“تقنية جدة” تنعي أحد متدربيها توفي إثر حادث مروري أليم على طريق الكلية

التدريب المهني والتقني
المشاهدات : 23032
التعليقات: 0

مصادر.. شمول المعلمين والمعلمات بالتصنيف الإجباري بلا استثناء

مصادر.. شمول المعلمين والمعلمات بالتصنيف الإجباري بلا استثناء
تعبيرية
https://almaydanedu.net/?p=692703
صحيفة الميدان التعليمي الإلكترونية
الميدان التعليمي

علمت مصادر مطلعة، أن المعلمين والمعلمات، سيكونون ضمن المشمولين بميثاق الأداء الوظيفي، دون استثناءات.

وأوضحت المصادر -بحسب “المدينة”- أنه سيتم تطببيق الميثاق الجديد، وتقويم الأداء الوظيفي على الجميع، وفقاً لمعايير لائحة الأداء، التي تشمل التقييم على عدة أمور منها:

– تصنيف الموظف فيما يتصل بزملائه والترقيات واستحقاقه للحوافز.

– تقييم احتياج الموظف لدورات تدريبية وتطويرية مختلفة.

– مناقشة التقييم بين المدير والموظف والاتفاق على التقدير العام في جميع نقاط التقييم بميثاق الأداء وفق المعايير اللازمة.

– تصنيف الأداء العام للموظف من خلال توزيع الموظفين على 5 فئات للأداء من خلال آلية التصنيف الإجباري.

– تعمل هذه الآلية عن طريق وضع حد مقبول من إجمالي الموظفين على أنه درجة والتعبير عنه بالنسبة المئوية من إجمالي الموظفين في المجموعة التي تخضع للتصنيف الإجباري، حيث حددت وزارة الخدمة المدنية درجات التصنيف على النحو التالي:

5 درجات للممتاز و4 درجات للجيد جداً و3 درجات للجيد و درجتان للمُرضي ودرجة لغير المُرضي.

وبحسب المصادر يهدف النظام إلى ما يلي:

  • تحسين الأداء العام والتوفيق بين أهداف الموظفين وأنشطتهم وبين الأهداف العامة للمؤسسة.
  • تغيير ثقافة الحكومة من خلال التركيز على الأداء ووضع توقعات واضحة له.
  • التأكد من فهم الموظفين لحقيقة إسهام عملهم في تحقيق أهداف المؤسسة.
  • تحسين مستوى مشاركة الموظف والتزامه وإنتاجه من خلال تكريم أصحاب الأداء المتميز ومكافآتهم.
  • تيسير عمليتي تنمية وتحسين أداء الموظف بشكل مستمر.
  • تحسين الخدمة المقدمة للمواطنين من خلال تجويد خدمات الحكومة.

تجدر الإشارة إلى أن التصنيف الإجباري سيسهم في الارتقاء بإنتاجية موظفي القطاع العام؛ من خلال التحفيز وعدم المساواة بين المتميزين، وغيرهم، عبر منح البدلات والعلاوات بناء على معايير صارمة، تخضع لدرجات التقدير، كما أن مدير أي قطاع سيكون ملزما باختيار الكفاءات الأفضل أداءً بناء على المعايير والأهداف التي يجب تحقيقها.

 

التعليقات (٠) أضف تعليق

أضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>