الثلاثاء, 14 صفر 1443 هجريا, 21 سبتمبر 2021 ميلاديا.

أحدث الموضوعات

توفر وظائف شاغرة في عدة مجالات بالهيئة الملكية للجبيل وينبع

إعلانات الوظائف

بالفيديو.. إلغاء اشتراط الجامعات مضي أقل من 5 سنوات على شهادة الثانوية

الجامعات والكليات

تعرّف على تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي.. الإنذار والحسم والحرمان من العلاوة والفصل

أخبار عامة

السماح لحملة الثانوية بالحصول على شهادات بديلة بهدف تحسين مستوى نتائجهم

التعليم العام

جامعة الملك فيصل تعلن توفر وظائف على نظام العقود المؤقتة.. هنا رابط التقديم

إعلانات الوظائف

توفر وظائف إدارية شاغرة لعدد من التخصصات بشركة تطوير للخدمات التعليمية

التعليم العام

بالفيديو.. عبارة “أدعس عليكم” تحيل عضو هيئة التدريس للتحقيق بجامعة الطائف

الجامعات والكليات

“التعليم” تُجيب على الاستفسارات حول كيفية تقسيم الدروس وفق الفصول الدراسية الثلاثة

أهم الاخبار

ولي العهد يُطلق برنامج تنمية القدرات البشرية.. تعلم مدى الحياة وتوسع في رياض الأطفال

أخبار عامة

جامعة الأميرة نورة توفر وظائف بنظام التعاقد لحملة البكالوريوس

إعلانات الوظائف

توفر عدد من الوظائف الصحية والطبية الشاغرة في عدة تخصصات بجامعة القصيم

إعلانات الوظائف

جامعة الملك سعود تعلن توفر وظائف شاغرة للرجال والنساء في 3 مدن

إعلانات الوظائف
المشاهدات : 18644
التعليقات: 0

أمر سامٍ لدراسة ظاهرة تنافس استقطاب الموظفين بين الجهات الحكومية برواتب أعلى

أمر سامٍ لدراسة ظاهرة تنافس استقطاب الموظفين بين الجهات الحكومية برواتب أعلى
https://almaydanedu.net/?p=700107
صحيفة الميدان التعليمي
فريق التحرير

علمت “الميدان التعليمي” عبر مصادرها المطلعة، عن صدور أمرٍ سامٍ موخراً، بتشكيل فريق عمل من وزارتي (المالية، والخدمة المدنية) لدراسة ظاهرة تنافس الجهات والمؤسسات والهيئات الحكومية والمراكز على استقطاب الموظفين برواتب وبدلات ومزايا مالية أعلى بكثير مما يحصلون عليه في جهات عملهم داخل الجهاز الحكومي.

وعليه، فقد صدر توجيه المقام السامي للجهات الحكومية، بعدم استقطاب أي موظف يعمل في جهة حكومية أخرى سواءً كان موظفاً أو متعاقداً مع الجهة أو موظفاً في جهة أخرى متعاقدة مع الجهة الحكومية، إلا بتوفر شرطين، هما:

1ـ ألا يزيد إجمالي أجر الموظف المعني عن أجره الإجمالي الحالي.

2ـ ألا يتم زيادة أجر الموظف قبل إكماله سنة من تاريخ استقطابه.

وذلك حتى انتهاء الفريق المشار إليه من عمله.

التعليقات (٠) أضف تعليق

أضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>