السبت, 21 ذو الحجة 1442 هجريا, 31 يوليو 2021 ميلاديا.

أحدث الموضوعات

غداً الأحد.. قصر السماح لدخول المنشآت التعليمية لـ”3″ حالات على “توكلنا”

التعليم العام

جامعة الأميرة نورة تعلن توفر وظائف شاغرة للرجال والنساء

إعلانات الوظائف

السماح بعودة الفئات المستثناة بسبب كورونا لمقرات التعليم

التعليم العام

توفر وظائف شاغرة للرجال والنساء بجامعة تبوك

إعلانات الوظائف

شمعتي لا تنطفئ

المقالات

جامعة المجمعة تعلن فتح باب القبول في عددٍ من برامج الدراسات العليا

الجامعات والكليات

مصادر.. تقليص زمن اليوم الدراسي الحضوري في العام الدراسي المقبل

أهم الاخبار

إتاحة التقديم على المقاعد الشاغرة ببرامج الماجستير بجامعة الباحة

الجامعات والكليات

جامعة الملك خالد تفتح بوابة القبول في الدبلومات التطبيقية.. الأحد القادم

الجامعات والكليات

رسمياً.. تسكين الإشراف الإداري للمعاهد العلمية في وزارة التعليم

الجامعات والكليات

جامعة الملك سعود تعلن توفر وظائف هندسية وإدارية شاغرة

إعلانات الوظائف

“التعليم” ترشح المنضمين إلى برنامج المسارات التطويرية للمعلمين والمعلمات

التعليم العام
المشاهدات : 9140
1 تعليق

“التعليم”: لجنة للنظر في اعتراضات وتظلمات الكادرين التعليمي والإداري بشأن الأداء الوظيفي

“التعليم”: لجنة للنظر في اعتراضات وتظلمات الكادرين التعليمي والإداري بشأن الأداء الوظيفي
https://almaydanedu.net/?p=709179
صحيفة الميدان التعليمي
عبدالله العازمي

قررت وزارة التعليم، تشكيل لجنة فرعية موطنة في وحدة تطوير الموارد البشرية في إدارات التعليم في المناطق والمحافظات، للنظر في الاعتراضات والتظلمات الواردة من منسوبيها من الكادرين التعليمي والإداري بخصوص تقييم الأداء الوظيفي.

وبحسب التفاصيل التي حصلت عليها “الميدان التعليمي”، فإن اللجنة تكون برئاسة مدير إدارة الموارد البشرية وعضوية كل من: مدير الإشراف التربوي، مدير الإدارة القانونية، مدير وحدة تطوير الموارد البشرية.

وتكون مهام اللجنة، وفقاً للآتي: تلقي الاعتراضات والتظلمات على تقييم الأداء الوظيفي من الكادرين الإداري والتعليمي ، دراسة الطلبات الواردة، وتطبيق معايير واسس وإجراءات التظلمات المبلغة للجنة من لجنة التظلمات الرئيسة بوكالة الوزارة للموارد البشرية.

بالإضافة للرفع بالتوصيات على طلبات التظلم من تقييم الأداء الوظيفي للجنة الرئيسة للتظلمات في وكالة الوزارة للموارد البشرية لاعتمادها.

جاء ذلك بناءً على ما ورد في المادتين (117) و(123) من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية، والمادة (10) من الإطار التنظيمي لإدارة الأداء، المتعلقة بالإجراءات الخاصة بالاعتراضات والتظلمات على تقييم الأداء الوظيفي، وبناءً على قرار وزير التعليم المتضمن الخاص بتشكيل لجنة التظلمات الرئيسة في الوزارة.

التعليقات (١) أضف تعليق

أضف تعليق

بريدك الالكترونى لن نقوم بأستخدامه.

You may use these HTML tags and attributes:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

  1. ١
    زائر

    والي يعمل بغير تخصصه – وبنصاب 24 لموادآخرى – ومؤشرالاداء الوظيفي 80 % وزميل له بتخصصه مفرغ رائد نشاط بدون نصاب ومؤشر الاداء 98% و رخصه المعلم بحسب التخصص ؟ كيف هالسلبيات ؟ متى تعالجها الوزارة مع المشرف زائر للاثاث المدرسي وتقنيات التعليم والامن والسلامة والمقاصف والصحة المدرسية صفحتين ملاحظات سلبية وهو مرتاح بادارة التعليم هاربا من نصاب معلم وهاربا من الاشراف التربوي وخطط المتابعة والتقويم والتدريب وتصاميم التدريس – الاشراف افتراضيا بمظلة الشؤون التعليمية فقط – مع تعزيز الجانب العملي تطبيقا وليس محاكاة فاشلة غير محسوسة من الطالب – متى تصحيح التعليم وهيكلة ادارات التعليم في حديث الوزير قبل اربع اشهر ؟